L’objectif de la MSA dans l’énoncé des priorités qui suivent, est d’atteindre plus de lisibilité et d’équité des droits à retraites. Il est aussi de consolider l’attachement des actifs agricoles à leur régime de retraite et au-delà, aux fondamentaux de la retraite par répartition qui représente la meilleure réponse au défi démographique.

Pour l’ensemble de ses assurés, la MSA propose :

Le maintien de la possibilité de départs anticipés pour les personnes ayant eu une carrière longue et de rachat de périodes d’activité pour ceux ayant démarré une activité jeune n’ayant pas donné lieu à validation (période d’aide familial ou d’apprentis).

Le renforcement des possibilités de cumul emploi retraite avec pour objectif de favoriser l’activité des seniors.

La prise en compte de la pénibilité pour les personnes ayant exercé une activité dans des conditions reconnues difficiles et connues de la médecine du travail.

Pour les salariés agricoles, la MSA propose :

La prise en compte des 25 meilleures années de salaire sur l’ensemble de la carrière pour résoudre les situations d’iniquité auxquelles sont confrontés les salariés polypensionnés,

La valorisation des activités de courte durée exercées dans des régimes différents. 

Pour les non salariés agricoles, la MSA propose :

La mise en place d’un dispositif de tutorat permettant aux anciens exploitants d’accompagner l’installation d’un jeune repreneur favorisant ainsi la réussite de la transmission.

La possibilité de s’acquérir des droits à la retraite complémentaire obligatoire pour les conjoints collaborateurs.

La garantie d’un minimum pour tous les non salariés ayant une carrière complète en agriculture, en lien avec le dispositif de revalorisation des petites retraites, pour ceux qui n’ont pas bénéficier pleinement de ces mesures.

L’évolution du régime actuel des non salariés agricoles vers la prise en compte des 25 meilleures années de revenu d’activité et d’effort contributif. 
 

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